根据建德市现行的人才政策，对未纳入杭州市级高层次人才分类目录的其他层次人才，分三类人才进行确认。

建德市人才分类

申请范围和条件

在建德市用人单位（不含国家、省、杭州市属在建单位）工作，忠于祖国，遵守宪法和法律，具有创新精神和良好的职业道德，并符合《建德市创新创业人才分类目录》规定的一类、二类、三类条件的人员，可以通过所在用人单位申请建德市创新创业人才分类认定

人才分类标准

一类：通过综合考评的省“151”人才工程第三层次培养人选、建德市“282人才培养工程”第一层次培养人选，具有全日制博士学位或副高级专业技术职务任职资格或高级技师职业资格人员，相当于上述层次的其他高级人才。

二类：通过综合考评的杭州市“131”人才工程第三层次培养人选、建德市“282人才培养工程”第二层次培养人选，全日制硕士学位人员，具有中级专业技术职称人员，具有技师职业资格人员（经认定为紧缺专业），相当于上述层次的其他高级人才。

三类：通过综合考评的建德市“282人才培养工程”第三层次培养人选，紧缺急需专业全日制本科学历人员，相当于上述层次的其他高级人才。

建德市人才补贴

购房补贴

1.新引进A类人才采取“一事一议”方式解决住房问题。

2.对本市企业及教育系统公办学校（幼儿园）和卫健系统医疗卫生事业单位的专业技术事业岗位新引进B、C、D、E类和一类、二类人才在本市首次购买住宅分别给予120万元、100万元、80万元、25万元、15万元、5万元购房补贴。

教育人才招引政策

*学科竞赛金牌教练，给予150万元的安家补助，根据完成竞赛绩效指标情况可再奖励30-50万元。服务期至少8年，补助经费分8年到位。

*全国和省级知名校长、全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任、省功勋教师、省特级教师，给予100万元的安家补助。服务期至少8年，补助经费分8年到位。

*省优秀教师、省优秀班主任、省教坛新秀，给予50万元的安家补助。服务期至少8年，补助经费分5年到位。

*地市级教坛新秀、学科带头人，给予30万元的安家补助。服务期至少8年，补助经费分5年到位。

*本科系教育部直属师范大学或“双一流”建设重点院校高考第一批录取的全日制硕士研究生，给予8万元的安家补助；教育部直属师范大学或“双一流”建设重点院校高考第一批录取的全日制本科毕业生，给予5万元的安家补助；其他全日制硕士研究生，给予3万元的安家补助；师范大学或综合性大学高考第一批录取的全日制本科师范类毕业生给予2万元的安家补助。服务期至少5年，补助经费分3年到位。

*柔性引进国内高层次教育人才，到建德指导学科建设、开展合作研究、培养人才团队、定期为师生上课讲学等，给予教育人才一定的薪酬补助和工作津贴。

引进的教育人才还可享受建德市政府规定引进人才的生活补贴、购房补贴、奖励等政策。

本土人才自主培养奖励

现有人才经自主培养达到杭州市D类以上人才的，给予人才一次性奖励。达到A、B、C、D类人才序列的，分别奖励资金20、15、10、5万元（已享受入选国家、省高层次人才计划、“万人计划”和杭州市高层次人才计划人选奖励政策的不再享受）。