2021年9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开。这是时隔11年后，党中央召开的又一次人才工作会议，具有里程碑意义。习近平总书记出席会议并发表重要讲话，站在实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略高度，为新时代人才工作擘画蓝图。
站在新的历史起点上，我们将锚定总书记擘画的宏伟蓝图，抢抓发展机遇，把握区域特色，高水平建设面向全球、接轨国际的长三角人才集聚强磁场。一起来看《嘉兴市“十四五”人才发展规划》！
规划指出以长三角人才一体化发展为契机，以人才工作全面数字化改革为抓手，以建设高素质强大人才队伍为主线，以聚天下英才而用之为目标，以不断迭代升级人才生态为路径，统筹推进五项重点任务、六项重大改革、七项重要行动，加快打造系统集成、数字赋能、改革破题、闭环运行的现代人才治理体系，着力建设面向全球、接轨国际的长三角人才集聚“强磁场”，为奋力打造新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口中最精彩板块、争创社会主义现代化先行市提供强大的人才支撑。
充分把握国家院士制度改革的契机，深化乌镇院士之家、（海外）院士工作站等建设，采用“一事一议”“量身定制”等方式，靶向引进重点领域全球顶尖人才和关键核心技术攻关人才，多维度参与全国、全省重大科研攻关项目。建立“高精尖缺”人才引进目录库，加大“创新嘉兴·精英引领计划”改革力度，实施人选备案审核制，赋予县（市、区）直评权、重点平台直报权、权威专家直荐权。深化“创新嘉兴·优才支持计划”，重点支持本地各领域优秀团队（人才）发展。统筹开展“红船杯”嘉兴全球创新创业大赛、全球创业者峰会等引才活动。深化特色产业工程师协同创新中心建设，加大力度集聚一批优秀工程师。到2025年，多形式引进合作海内外院士等顶尖人才150名以上，入选省“鲲鹏行动”计划5个左右；新增市级领军人才（团队）1000名左右；争取新增入选国家级、省级人才工程350个以上。
全面拓展提升企业家的全球视野、战略思维和创新能力，积极引育一批职业经理人，民营企业家，健全企业家培训体系，打造新时代“禾商名家”。积极组织开展“禾商回嘉”、禾商能力提升行动，加强企业经营管理人才素质提升培训。加大力度从国内外知名院校招收经济管理类优秀毕业生，为国际化经营管理人才队伍建设储备蓄能。传承和弘扬“新时代禾商精神”，实施“禾商青蓝接力工程”、新生代企业家“双传承”计划和“百舸千帆”青年企业家培养计划，深化新生代企业家教育培育机制，力争每年轮训新生代企业家1000人次，推动实现企业管理的顺利交接和企业精神的有效传承。到2025年，全市形成1000名左右优秀骨干新生代企业家队伍，企业经营管理人才达到43万人。
全力打造“青创之城”，大力实施青年英才集聚行动，大幅提升各级各类人才计划、研发项目、基金项目支持35岁以下青年人才比例。深入实施嘉兴大学生“550”引才实施意见，布局百所高校人才合作站，加强博士后工作站建设，持续开展“千企百校行”巡回引才、“海燕回嘉”、海外高层次人才云招聘等系列活动。设立市级大学生创业专项支持基金，建设一批国家级、省级、市级大学生创业园（基地），打造大学生实习应聘、就业创业全链条支持体系，鼓励支持大学生、留学生开展创新创业活动。实施海外青年回归计划，优化域外孵化器和海外引才工作站布局，深化与留学生组织等机构的合作，吸引海外高校、科研院所的青年人才来嘉创业创新。到2025年，全市新增博士5000名，硕士3万名，大学生50万名以上。
人才队伍建设提质增量。到2025年，全市人才资源总量力争达到170万人，年均增长6%；每万名劳动力中研发人员达到220人年，每万就业人员中高技能人才数达到1000人,全员劳动生产率达到25万元/人。新引进培育国家级、省级高端人才1000名以上。
人才发展平台提能造峰。到2025年，力争实现知名高校分校或研究（生）院县（市、区）全覆盖，支持嘉兴学院成功“创大”、跨越发展；集中力量办大事，加快推进南湖实验室、中电科南湖研究院等重量级平台建设，力争省实验室实现零的突破；加快推进科创湖区建设，每个县（市、区）布局建设1-2个湖区科创平台；高水平推进创新企业研究院建设、力争新增规模以上5家，累计建成（海外）院士工作站80家，博士后工作站150家。
产才融合发展提效扩面。结合全市高能级产业生态园布局，建立以园区为主体的“双招双引”评价体系，指导各园区建立人才支持库，创建一批市级产才融合示范园区，支持各园区设立1家以上主导产业研究院或产业联盟。创新产业人才培养模式，探索建设产业人才大学（学院），衔接高校和企业，推进产教融合。发挥企业主体作用，加强各类企业创新载体建设。深化军民融合发展，大力吸引军工单位人才带项目、带技术到嘉兴创业创新。
人才一体发展提速促新。推动长三角人才一体化发展城市联盟与长三角一体化示范区执委会建立紧密合作关系，促进联盟城市间更深层次开展人才合作。发挥长三角生态绿色一体化发展示范区嘉善片区试点优势，建设人才管理改革试验区，打造具有全球竞争力的人才制度体系。深化嘉湖人才一体化发展，探索构建人才共引、资源共享的协同发展格局。
人才综合智治提规固本。加快推进人才工作数字化改革，加强人才信息的开发和保护，打造嘉兴人才工作大脑。加快构建政府与市场、主管单位与用人主体共同参与的现代化人才治理机制，加强对人才的政治引领和政治吸纳，提升人才工作法治化、制度化、市场化水平。
附件：
嘉兴 “十四五”人才发展规划