绍兴人才新政4.0版——《关于加快建设新时代“名士之乡”人才高地的若干政策》正式发布，立足产才融合，聚焦创新要素，以政策“升级”释放强劲人才“引力”。

近年来，从人才新政“20条”到人才强市三年行动计划、高水平建设人才强市若干政策，再到刚出台的人才新政4.0版，绍兴始终从产业发展需求、人才现实需求中寻找政策升级路径，持续促进“人才红利”向“创新红利”“发展红利”转化。

4.0版人才新政包含实施更加积极的人才招引政策、更加有效的人才激励政策、更加开放的创业发展政策、更加贴心的服务保障政策等四部分，对人才项目扶持、高层次人才安居、本土人才培养等政策进行适度提升，呈现出对象更加精准、涵盖范围更广、政策更可持续、人才获得感更多的特点。

产业是城市发展根基，人才是产业发展的不竭动力。新政全面升级“名士之乡”英才计划，全新推出A+类人才项目，为全球一流人才和团队量身定制支持政策，顶尖人才可享“顶格”配置，致力于引进一批战略科学家。创业人才还可享受“人才投、人才贷、人才保、人才险、人才板”全闭环服务，为人才创业“扶上马”，更为后续发展“送一程”。

让事业激励人才，让人才成就事业。新政新增“名士之乡”特支计划，分层次遴选十大领域的高级专家、拔尖人才和青年拔尖人才，特殊支持、持续“给养”，构建与“名士之乡”英才计划并行的高层次人才队伍建设体系。聚焦共同富裕基本单元人才需求，全面加强社会事业人才的培养激励，实行引进紧缺高端人才“一人一策”，根据个人对地方贡献给予高层次人才为期5年的专家津贴。

聚力打造“青年人才创业最温暖城市”，新政在青年人才支持举措上持续加码。人才“零门槛”落户，先落户后就业，从博士后到大专实行“立体式”政策激励，从高校毕业生到新业态人才，安家、房票、租赁补贴一项都不少，推动更多青年人才留在绍兴。

新政还持续深化人才发展体制机制改革，深入推进绍兴滨海新区人才管理改革试验区20项改革举措，为人才松绑减负。目前已累计推出改革举措15项，惠及人才315名，兑现资金近1.6亿元，推动人才评价“破四唯”与“立新标”向纵深挺进，努力打造各类人才创新创业、追逐梦想的热土。

附件

关于加快建设新时代“名士之乡”人才高地的若干政策