项目领域：现代服务业

项目简介：方法 该想法源于本人在BCG工作期间实施过的企业人力规划项目, 为本人独创。在本人参加过的项目中， 几乎所有大中型企业都面临人才储备的问题。企业管理者很清楚人力资源对于企业的重要性， 市场上却没有一套可行易用的工具来帮助企业预测未来的人才需求。 一个比较极端的例子， 曾经有一家大型国际运输集团， 出于政府宏观调控的原因， 需要在未来10年里把本国雇员人数由现在的5万人提高到7.5万人。 企业必须考虑把新的雇员安排到哪些岗位才能给企业带来最大的价值， 同时要考虑到退休， 人员正常和非正常流动， 生产效率的提高， 市场需求改变带来的影响， 某些大型项目的上马， 管理人员结构的调整等等很多因素。只有准确预测人才需求和供给情况， 才能确定人才缺口和剩余， 从而制定相应的策略，指导HR部门为企业准备人才。 本人在为不同客户提供企业人力规划的过程中积累一整套预测人才需求和供给的方法。 方法有了， 下一步就是准备一个工具来实施方法。 工具 HANA是SAP公司正在极力推广的企业应用云平台。 使用这个平台的优点如下: 1. SAP公司在全球企业应用软件的市场占有率高达三成以上。 作为SAP的明星产品，HANA和SAP其他产品之间有最好的接口。 HANA平台上开发的产品很容易为公司接受。 2. HANA使用的是内存数据库技术， 相对于传统数据库技术可以快速处理海量企业数据。 3. 由于SAP在极力推广HANA平台， 作为创始公司可以通过SAP Start-Up Focus项目得到SAP技术上的支持。 4. 本人也已经自行开发了一整套基于微软Office产品的产品雏形。 不但可以满足一些中小型项目(<5000人的人力资源规划)， 也可以作为HANA平台解决方案的基础。